Las personas con experiencia internacional están más predispuestas a desarrollar nuevos proyectos laborales y productos, y tienen más tendencia a ser ascendidos en sus respectivos trabajos. Este rasgo distintivo resultó ser una cualidad extra muy considerada cuando las grandes compañías contratan personal para integrar sus organizaciones.
En el sitio web de Harvard Business Review se publicó un artículo (Be better manager: live abroad) donde los autores definieron que las personas que tuvieron la experiencia de vivir en un país extranjero, o aquellos que se identificaban con más de una nacionalidad, pueden resolver problemas de mejor manera y con mayor creatividad.
Para llegar a este tipo de conclusiones se basaron en diferentes estudios donde los individuos con experiencia en el extranjero obtuvieron mejores resultados que aquellas personas que no contaban con dicha experiencia. Por otro lado, se evaluó el rendimiento y el tipo de puesto del personal que se identificaba con otras culturas (además de la suya propia) demostrando que estas personas tenían mejor reputación en sus empresas y lograban ascender con mayor facilidad.
El artículo provocó una gran cantidad de respuestas en las que los usuarios demostraron estar a favor o en contra de dicha hipótesis. Igualmente, la mayoría coincidió en el hecho de que tener una experiencia en el extranjero te dota de herramientas que resultan ser beneficiosas a la hora de relacionarse con diferentes personas, y un ingrediente clave para el éxito en el desarrollo laboral.
Vivir en un país extranjero puede significar muchas cosas distintas para personas diferentes. Algunos pueden considerar esto como un beneficio para sus vidas y para sus carreras profesionales; otros, más reacios a salir de su lugar de confort, no consideran que una experiencia de este tipo pueda significar un beneficio en lo laboral, sino que el éxito se debe a características intrínsecas que tiene la gente que viaja, y no el hecho mismo de adaptarse a otra cultura diferente a la suya ¿Qué opinás al respecto?
